案例展示

据《游戏开发者》报道，在上周的全体会议上，暴雪老板 Mike Ybarra 试图解决员工满意度调查的结果，但他的回答却引起了争议。

尽管暴雪最近公布了多年来表现最亮眼的季度业绩，得益于《暗黑破坏神：不朽》、《守望先锋 2》和《魔兽世界》的扩展包的发布，但该公司仍决定将员工的利润分享奖金削减近一半。这让员工感到沮丧，尽管他们努力工作，但薪酬却大幅减少。

为了解决这个问题，总裁伊巴拉表示，高管奖金也同样遭到削减，他表示：“如果你认为高管赚了很多钱，而你却没有，那你就生活在神话中。”

Ybarra 似乎还针对暴雪的几个部门，称客户服务和质量保证“不是长期的学科”，尽管这两个部门对游戏开发和运营非常重要，而且这两个部门都在会议室里。然而，该公司的一名代表在游戏开发者对 Ybarra 的言论进行初步报道后联系了游戏开发者，澄清他实际上指的是入门级职位。

回去工作

伊巴拉还讨论了暴雪强制员工返回办公室的决定。虽然一位代表再次澄清说，将对完全远程工作或有医疗或宗教豁免的员工给予豁免，但暴雪员工预计将从 7 月起每周返回办公室三天。

在讨论公司避免喜欢远程办公的关键人才离开公司的计划时，伊巴拉表示：“归根结底，我们希望人们能够快乐，如果关于快乐的决定与我们的目标不一致，而你又不快乐，那么你就必须做一些让你快乐的事情。”

简而言之，Ybarra 在整个会议期间的言论似乎都集中在捍卫公司的立场上，而不是解决员工的担忧。虽然利润和股东价值是经营任何公司的重要方面，但暴雪专注于这些方面而淡化员工的需求可能会带来不利影响。

暴雪的一位代表在活动结束后表示：“暴雪坚持我们的每一份声明，我们为迈克在艰难时刻的领导能力感到自豪。”

据报道，暴雪在与网易的现有协议结束后，上个月与新的中国合作伙伴进行了最后的谈判。